Главная » Для вас » Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель. Объект это то, насчет чего возникают отношения труд. Содержание заключает в себе права и обязанности участников производственного процесса.

Раздел I ТК РФ действующей редакции устанавливает общие положения отношений между участниками. Статьи 21-22 Трудового Кодекса перечисляют взаимные полномочия работника и работодателя.

Работник и работодатель как субъект трудового права

Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.
Работник всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи. ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.

Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.
Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.

Основные обязанности сотрудника:

  • Добросовестно выполнять свои функции;
  • Беречь материальные ценности организации;
  • Соблюдать условия договора;
  • Соблюдать дисциплину в компании;
  • Соблюдать действующие ПВР.

Основные права трудящегося:

  • На отдых;
  • На труд;
  • На получение зарплаты;
  • На безопасность;
  • На нормальные условия труда.

Основные обязанности работодателя:

  • Предоставить отпуска;
  • Предоставить рабочее место;
  • Оплатить зарплату;
  • Обеспечить безопасность труда;
  • Обеспечить нормальные условия.

Основные права работодателя:

  • Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
  • Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
  • Требовать соблюдения условий договора;
  • Требовать соблюдения дисциплины в компании;
  • Требовать соблюдения ПВР.

Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.

Права и обязанности работника по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работника фиксируется в статье 21 ТК РФ.

К его правам относятся:

  • На труд;
  • На выполнение своих функций в соответствующих условиях;
  • На оформление договора и дополнений к нему;
  • Получение зарплаты;
  • На отпуск не реже раза в год, выходные и праздники;
  • На повышение своей квалификации;
  • На вступление в профсоюз либо другую организацию по труду;
  • На участие в составлении коллективного договора;
  • На защиту законных прав;
  • На компенсацию причиненного при производственном процессе вреда;
  • На социальное обеспечение.

К обязанностям, согласно статье 21, относятся:

  • Добросовестно трудиться;
  • Вырабатывать нормы;
  • Не нарушать дисциплину;
  • Не нарушать требования безопасности;
  • Хранить имущество организации;
  • При возникновении угрозы здоровью людей, тем более жизни, а также сохранности имущество немедленно доложить руководителю.

Права и обязанности работодателя по Трудовому Кодексу РФ

Юридический статус работодателя прописывает следующая статья 22.

Руководитель, в свою очередь, имеет полномочия:

  • На заключение, изменение или расторжение договора с сотрудником;
  • Поощрять отличившихся в положительную сторону трудящихся;
  • Подписывать коллективный договор;
  • Наказывать за дисциплинарные проступки или причинение вреда;
  • Подписывать нормативные акты локального характера;
  • Создавать производственный совет.

К обязанностям работодателя относятся:

  • Соблюдать ТК РФ и иные нормы права;
  • Предоставлять рабочее место;
  • Создать безопасные условия труда;
  • Выплачивать зарплату точно в срок;
  • Ознакамливать письменно работников с принятыми нормативными актами, если они имеют к ним отношение;
  • Производить социальное страхование сотрудников;
  • Компенсировать причиненный на работе вред, как моральный, так и материальный;
  • Иные обязанности.

Права и обязанности работника и работодателя статья 21 ТК РФ

Главным условием осуществления трудовых отношений является беспрекословное соблюдение сторонами правил, установленных статьями ТК РФ. Руководитель может изменять, расторгать договор только в порядке, предусмотренном в Законе. Работник также не должен допускать действий, запрещенных законодательством.

Для получения более подробного разъяснения юридического статуса участников производственных отношений можно обратиться к статьям 21-22 Трудового Кодекса с комментариями.

О admin

x

Check Also

Программа переселения в Россию для граждан Казахстана

Наша страна всегда славилась гостеприимством. Особенно теплые добрососедские отношения сохранились со странами постсоветского пространства. Это объяснимо, ведь когда-то мы все жили в едином СССР, раскол которого привёл к тому, что ...

Договор аренды предприятия образец

Если внимательно изучить договор аренды предприятия, то следует отметить, что это и есть актуальное соглашение, которое сегодня оформляется все чаще. Оно заключается в том, что арендодатель станет передавать арендатору предприятие ...

Шашлык в духовке из свинины в рукаве – рецепт с фото, как приготовить

Домашний шашлык в духовке из свинины в рукаве – простой пошаговый фото рецепт приготовления Шашлык в духовке из свинины в рукаве – это очень вкусное и сочное блюдо, которое можно ...

Детские пособия в Карачаево-Черкесии: виды, необходимые документы, адреса

Карачаево-Черкесия относится к тем субъектам федерации, в которых поддержка семей с детьми относится к числу первоочередных задач. Помимо гарантированных федеральных выплат, предусмотрены и региональные пособия. Они предназначены для улучшения социально-экономического ...

Рейтинг@Mail.ru